Автор Тема: гегемону слегка прыснули в личико  (Прочитано 641 раз)

xalodniy

  • ***
  • Сообщений: 19072
  • серый и пушистый
Дело засудившей посольство США русской сотрудницы может губительно сказаться на иностранных работодателях, которые часто нарушают права российских работников в нашей стране.  :rose:

Мосгорсуд взыскал с посольства США почти 7 млн рублей в пользу москвички Юлии Поповой. Всё из-за того, что дипучреждение незаконно уволило женщину. Это дело губительно для иностранных работодателей, которые часто нарушают права российских работников, убеждены опрошенные «Секретом» эксперты.

Цитировать (выделенное)
Что произошло
Юлия Попова устроилась главным бухгалтером в Общественную ассоциацию посольства США в Москве и спустя некоторое время ушла в декрет. Но вскоре после возвращения женщину уволили за якобы неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Причиной увольнения на самом деле было не дисциплинарное взыскание, а конфликт с темнокожей начальницей, рассказала Попова Telegram-каналу Mash. Начальнице якобы не нравилось, что главбух смотрела на неё без должного почтения. Попова также рассказала, что она полтора года не могла устроиться на работу из-за плохих рекомендаций.

Чтобы добиться справедливой компенсации, Попова подала в суд. В исковом заявлении она указала, что увольнение было незаконным: никаких дисциплинарных взысканий на неё не накладывали, а работодатель не имел права выгнать её с такой формулировкой. Кроме того, из-за действий посольства США она с ребёнком на руках осталась без постоянного источника дохода.

Что решил суд
Мосгорсуд встал на сторону уволенной москвички. В решении указано, что «неоднократное неисполнение трудовых обязанностей», которым прикрывался работодатель, имело место за 1,5 года до увольнения. То есть срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности истёк.

В итоге суд потребовал изменить формулировку увольнения на «по собственному желанию» и взыскал с посольства США почти 7 млн рублей:

6,5 млн рублей в пользу россиянки за вынужденный прогул;

244 000 рублей — за неиспользованный отпуск;

50 000 рублей за моральный вред;

почти 50 000 рублей в бюджет Москвы.

Решение суда пока не вступило в силу, его можно обжаловать. Но опрошенные «Секретом» юристы сомневаются, что у ответчика есть шансы на успешный исход дела.

Почему дело назидательно
Это дело само по себе выбивается из системы и может изменить судебную практику по спорам с иностранными компаниями, убеждены опрошенные «Секретом» эксперты.

Российские работники иностранных посольств и консульств, а также общественных / квазиобщественных организаций, созданных с их участием (как в данном случае), очень редко судятся со своими работодателями, сказал партнёр Five Stones Consulting Александр Карпухин.

«Никто не хочет портить репутацию на узком рынке. Кроме того, вызывает вопросы и исполнимость судебных решений против таких организаций. Принудительное исполнение судебного решения на практике работать не будет», — пояснил «Секрету» Александр Карпухин.

Зампредседателя МКА «Клишин и партнёры» Андрей Шугаев подтвердил, что на практике часто сталкивался с подобными случаями.

 «У отдельных должностных лиц в иностранных фирмах, которые работают в России, сложилось превратное впечатление о том, что в нашей стране можно спокойно нарушать законы. Это абсолютно недопустимо, что и показал Мосгорсуд», — сказал он.
Опрошенные «Секретом» эксперты сходятся во мнении, что посольство США допустило грубейшие нарушения, поэтому решение суда оправданно и корректно.

«Кейс очень прост: работодатель при вынесении дисциплинарного взыскания и увольнения не составил документы, обязательные в соответствии со ст. 192-193 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание было применено за пределами сроков, а также увольнение было произведено сразу за первое взыскание в нарушение ст. 81 ТК РФ», — пояснил Карпухин.

Какая статья сыграла против посольства США
_Ст. 394 ТК: «Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за всё время вынужденного прогула». _

Любой работник сможет отсудить у работодателя компенсацию, если обстоятельства будут схожи с делом Поповой против посольства США, указывают юристы. Но будет ли компенсация столь же существенной — зависит от обстоятельств увольнения.

«Размеры компенсации неполученного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск должны быть фактически обоснованы. Нужно установить, в течение какого времени работник незаконно был лишён работодателем возможности трудиться, а также какое количество дней неиспользованного отпуска имеется за работником к моменту увольнения», — объяснил юрист Европейской юридической службы Максим Бень.

Что касается компенсации морального вреда, работник вправе сам определить «цену» причинённых ему нравственных и физических страданий. Но суд может её изменить исходя из обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости.

Главное при обращении в суд не забывать про сроки давности, посоветовала адвокат Адвокатской палаты Московской области Марина Астаева. По спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении

https://secretmag-ru.turbopages.org/secretmag.ru/s/news/delo-zasudivshei-posolstvo-ssha-russkoi-sotrudnicy-mozhet-gubitelno-skazatsya-na-inostrannykh-rabotodatelei-v-rf.htm?publisher_logo_url=https%3A%2F%2Favatars.mds.yandex.net%2Fget-turbo%2F1384300%2F2a00000165c8073f36eef6020e0bb4ea913c%2Forig&promo=navbar&utm_referrer=https%3A%2F%2Fzen.yandex.com
"слушай меня. Тут стадо украинских свиней, которых нужно загнать в стойло. Они конченные дегенераты. Им нужен свой белый хозяин"
          один белорусский прибалт, слегка приболевший на Донбассе
-----------------
нах пошли: Bуйка, craftsman, vol305-05, Гундос, сябр, Oriole, украся

Selleon

  • **
  • Сообщений: 8097
Re: гегемону слегка прыснули в личико
« Ответ #1 : 01 Март 2021, 19:45:58 »
Причиной увольнения на самом деле было не дисциплинарное взыскание, а конфликт с темнокожей начальницей, рассказала Попова Telegram-каналу Mash. Начальнице якобы не нравилось, что главбух смотрела на неё без должного почтения.
ну хоть кто-то наказывает за черный расизм

фывап

  • Гость
Re: гегемону слегка прыснули в личико
« Ответ #2 : 01 Март 2021, 20:48:45 »
Это жлобье не заплатит
Пиндосы не умеют исполнять чужие законы



Лохматый

  • **
  • Сообщений: 5564
  • MUST DIED FOREVER
Re: гегемону слегка прыснули в личико
« Ответ #3 : 02 Март 2021, 20:07:16 »
Это жлобье не заплатит
Пиндосы не умеют исполнять чужие законы



Будут негров завозит для работы в посольстве? И платить им в десять раз дороже той тетки?

макарон

  • *****
  • Сообщений: 31836
Re: гегемону слегка прыснули в личико
« Ответ #4 : 02 Март 2021, 20:16:39 »
Это жлобье не заплатит
Пиндосы не умеют исполнять чужие законы



Будут негров завозит для работы в посольстве? И платить им в десять раз дороже той тетки?
ты раздели 6,5 млн на 18 месяцев.... :rose: 4500$ в месяц. бухгалтер в общественной организации :zed:

Ордунг

  • Гость
Re: гегемону слегка прыснули в личико
« Ответ #5 : 02 Март 2021, 20:23:53 »
Хохол жопомой даже слюной от зависти захлебнулся  :D

макарон

  • *****
  • Сообщений: 31836
Re: гегемону слегка прыснули в личико
« Ответ #6 : 02 Март 2021, 20:28:29 »
Хохол жопомой даже слюной от зависти захлебнулся  :D
у тебя по губам потекло?? это сперма а не слюна....

Бухта

  • **
  • Сообщений: 9488
Re: гегемону слегка прыснули в личико
« Ответ #7 : 02 Март 2021, 20:32:24 »
Хохол жопомой даже слюной от зависти захлебнулся  :D
у тебя по губам потекло?? это сперма а не слюна....
Чернявых надо на место ставить ,однозначно.
Если Ты споришь с ИДИОТОМ,то подумай кто ТЫ САМ.
       Арестантский     Удел     Един :-)